Praktyczna nauka zawodu
Wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu
W okresie od 1 września 2024r. do 30 listopada 2024r. wynagrodzenie młodocianych odbywających naukę zawodu wynosi:
- 643,07 zł brutto w pierwszej klasie,
- 723,46 zł brutto w drugiej klasie,
- 803,84 zł brutto w trzeciej klasie.
Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego w kolejnych latach nauki wynosi nie mniej niż 8%, 9% i 10% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
W ramach zatrudnienia pracownicy młodociani podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, obowiązują ich przyjęte w firmie zasady wypłaty i ochrony wynagrodzenia.
Pracodawca może wypłacać młodocianemu pracownikowi wyższe wynagrodzenie, ale nie może być ono niższe niż określone w przepisach.
Czas pracy pracowników młodocianych
Pracownicy młodociani :
- którzy nie ukończyli 16 lat, mogą pracować maksymalnie 6 godzin na dobę,
- ci, którzy ukończyli 16 lat, nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę,
- nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej,
- mają prawo do przerwy w pracy trwającej nieprzerwanie 30 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny (przerwa wliczana jest do czasu pracy),
- mają prawo do co najmniej 48 godzin, nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę,
- powinni mieć przerwę od pracy, która trwa nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego jest zróżnicowany w zależności od roku nauki i wieku młodocianego.
Pracownik młodociany:
- z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych,
- po roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Obydwa wymiary podlegają sumowaniu i po roku pracy młodociany ma łącznie prawo do 38 dni urlopu wypoczynkowego,
- prawo do kolejnego urlopu pracownik uzyskuje z dniem 1 stycznia każdego roku. Wymiar tego urlopu wynosi 26 dni roboczych.
W roku, w którym pracownik kończy 18 rok życia, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega obniżeniu. Wówczas młodocianemu przysługuje tylko 20 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jednak warunkiem takiego obniżenia wymiaru urlopu jest nabycie prawa do urlopu przed osiągnięciem 18 roku życia. W przeciwnym razie przysługuje mu jeszcze w tym roku prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Pracownik młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny (ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym).
W razie jakichkolwiek pytań zachęcamy do kontaktu z biurem Cechu Rzemiosł Różnych w Koninie,
ul. 3 Maja 48, 62-500 Konin - 63 246 70 72.
